Teamcoaching
Voor elke lerende organisatie een must…
Teamcoaching
Ieder team is anders, ieder mens is anders en iedere teamcoaching verloopt zeker anders.
Het is iedere keer weer zoeken naar de juiste balans in het team tussen de gestelde doelen en de individuele doelen. En juist deze zoektocht maakt dat ik mijn werk als teamcoach zo waardevol ervaar.
Het waarheen is duidelijk, maar het ‘hoe daar te komen’ daarin zit mijn kracht.
Binnen de teams, waar ik als teamcoach heb gewerkt, waren het de individuele gesprekken die van betekenis waren. Het mogen praten, gehoord worden, leren nadenken, een spiegel voorgehouden krijgen, leren reflecteren en in actie komen, dat is waar ik voor sta.
Communicatie – Doel – Kwaliteiten Vaardigheden
Teamcoaching ter kwaliteitsverbetering
Binnen een lerende organisatie komt teamcoaching zeker aan bod.
Wat zijn elkaars kwaliteiten en hoe kun je elkaars kwaliteiten zien en vaardigheden leren inzetten.
Let`s work together.
Teamcoaching bij een vastgelopen team
Het team loopt niet lekker, discussies, ergernissen, stiltes en onderlinge blikken die geen uitleg nodig hebben.
Dit team is vastgelopen en als jij je in dit team herkent.
Dan is het tijd om in actie te komen..
Als teamcoach werk ik vraag- en oplossingsgericht
Ik ben vriendelijk, maar ik hou ook spiegel voor.
Ik heb een luisterend oor maar ben ook reflecterend.
Ik ben empathisch maar vraag ook om actie.
Ik werk vanuit een vertrouwensband, waarbij openheid en eerlijkheid voorop staan.
Coaching on the job en beeldcoaching zijn apart maar ook tegelijkertijd mogelijk.
Maatwerk
Teamcoaching is maatwerk, waarbij een team-bijeenkomst vooraf en achteraf een optie zijn. *Gemiddeld zijn er 3 tot 5 coachgesprekken nodig, om het gestelde doel te verkennen,
te onderzoeken wat er nodig is, het doel te kunnen bereiken en het geleerde inzicht toe te kunnen passen.
Oplossingsgericht – Oplossingsbereidheid
Oplossingsbereidheid
Ik werk oplossingsgericht, maar de oplossingsbereidheid ligt bij het team. Het werken aan een doel(en) vraagt de bereidheid van ieder individu om daar aan mee te werken.
Het gestelde doel is het uitgangspunt voor de coaching.
-Wat is er nodig om aan het gestelde doel te kunnen werken?
Maatwerk voor ieder individu waarbij we het einddoel duidelijk voor ogen hebben.
